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Nueve
de cada diez empleados corporativos destacaron al
e-learning como una excelente metodología de
formación y capacitación. Así
lo reveló el estudio "EMEA e-Learning
Benchmark Survey - The Users Perspectiva", a
partir del cual se compró que el 93,5% de los
consultados describió a esta modalidad como
una manera agradable y eficaz de adquirir conocimientos
y habilidades.
“Pese
a que algunas personas criticaron específicamente
algunos cursos, rescataron la validez y los rasgos
positivos de la educación virtual, más
allá de la calidad de sus aplicaciones concretas”,
explica el informe.
De
hecho, el 98% de la muestra no manifestó vacilaciones
al aceptar recomendarla a otros. La razón fundamental
giró entorno a las facilidades que otorgaba
esta modalidad para estudiar al ritmo personal de
cada individuo. Así lo manifestaron el 77,5%
de los empleados encuestados, quienes aprobaron las
alternativas de poder estudiar desde cualquier lugar
y en cualquier momento, a elección del usuario.
Mientras
que el 85% apuntó a la flexibilidad de la tecnología.
Asimismo, pudo determinarse que el 70% de los empleados
desarrolla estudios online desde su lugar de trabajo.
Concretamente, dos tercios de ellos lo hacen en horarios
laborales, al tiempo que el tercio restante lo hace
inmediatamente después de haber terminado su
jornada.
Pese
a la importante aceptación que registra el
e-learning entre los recursos humanos de las empresas,
los autores del estudio señalaron que si bien
la capacitación virtual formará parte
de la vida de la mayor parte de las organizaciones,
no reemplazará a la formación tradicional
completamente.
Las
quince empresas consultadas fueron AT&T, FedEx,
Hilton Group, Intelligent Finance, Lloyds TSB, Nestlé,
Prudential, PricewaterhouseCoopers, Norwich Union
Life, Siemens Communications, Schlumberger, Telewest,
Wolters Kluwer, Xerox y Royal Mail. En la muestra
estuvieron representados 14 países.
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